СПИСЪК на допуснати и недопуснати кандидати за участие в конкурс - младши експерт в дирекция „Контрол и превантивна дейност“, отдел „Управление на НАТУРА 2000“
Дата на публикуване: 23.12.2024 470
СПИСЪК
на допуснатите и недопуснатите кандидати
за участие в Конкурс за назначаване на държавен служител на две свободни щатни бройки: младши експерт в Дирекция “Контрол и превантивна дейност“, отдел „Управление на НАТУРА 2000“ в Регионална инспекция по околната среда и водите – гр. Смолян, обявен със Заповед №РД-08-110/04.12.2024 год. на директора на РИОСВ-Смолян
На основание чл.10в, ал.2 от Закона за държавния служител, чл.21, ал.4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители въз основа на преценка взета в протокол №1/20.12.2024 год. на конкурсна комисия, назначена със заповед № РД-08-118/11.12.20242 год. на Директора на РИОСВ-Смолян, реши:
1.Допуска до конкурс следните кандидати:
1. Стефка Данчева
2. Христо Станчев
3. Александър Караджов
4. Анастасия Петкова
5. Анелия Кръстева
6. Димитър Кузманов
7. Петя Сукарева
8. Галина Митковска
9. Борис Уручев
10. Васил Даракчиев
11. Милена Пинчева
12. Гергана Стайкова
13. Веселин Каменов
14. Милена Величкова
15. Ива Тодорова
16. Антон Кисьов
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втора част от провеждането на конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 15.01.2025 г. (сряда) в 09:30 часа в сградата на Регионална инспекция по околната среда и водите, гр. Смолян, ул. „Дичо Петров“ №16, Конферентна зала.
Необходимо е кандидатите да носят валиден български документ за самоличности химикал, пишещ със син цвят преди провеждането на теста.
Нормативни актове за подготовка за конкурса
- Директива на съвета № 92/43/ЕИО за опазване на природните местообитания на дивата флора и фауна;
- Закон за биологичното разнообразие;
- Закон за опазване на околната среда;
- Закон за защитените територии;
- Национална рамка за приоритетни действия за Натура 2000 (НРПД);
- Правилник за устройство и дейността на регионалните инспекции по околната среда и водите;
- Закон за държавния служител.
2. Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати до конкурса.
3. Система за определяне на резултатите
Съгласно чл.34, ал.5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбор при мобилност на държавни служители (НПКПМДС), конкурсната комисия взе решение с протокол №2/23.12.2024 год. и определи системата за определяне на резултатите и коефициентите, с които се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията и при интервюто за назначаване на държавен служител на длъжност младши експерт в Дирекция “Контрол и превантивна дейност“, отдел „Управление на НАТУРА 2000“ – две щатни бройки както следва:
1. Първи начин за провеждане конкурса – решаване на тест:
Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, с професионалната област в която е конкурсната длъжност. Чрез теста се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат за справяне със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност. Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на теста, които се подпечатват с печат на РИОСВ-Смолян и се запечатват в еднакви пликове. Всеки вариант на теста съдържа 16 затворени въпроси с един възможен верен отговор. Кандидатите ограждат верния според тях отговор на затворените въпроси. След обявяване началото на провеждане на теста, един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на тест и го обявява на всички кандидати. Решаването на теста продължава 60 минути от момента на обявяване на начало от председателя на конкурсната комисия. Всеки верен отговор носи по 1 /една/ точка, т.е. максималния брой точки, който може да получи всеки кандидат е 16точки. Липсата на отговор или повече от един отговор, както и грешен отговор, не носи точки. Теста на всеки кандидат се проверява от членовете на комисията За успешно издържал теста се счита кандидат, който е отговорил правилно на минимум 10 /десет/ от зададените въпроси, като тези кандидати ще получат 10 точки. До интервю не се допускат кандидати с по-малко точки от 10 /десет/. Конкурсната комисия определи крайния резултат от теста да се умножи с коефициент на тежест 3 /три/ Успешно издържалите кандидати ще бъдат допуснати до интервю, като се уведомят чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.
Ще бъде считан за успешно преминал теста и допуснат до интервю кандидат, който е събрал крайна оценка от теста минимум 30 т.е. 10 минимални точки умножени с коефициент 3 = 30 точки.
2. Втори задължителен етап от провеждане на конкурсната процедура – интервю (чл.34., ал.1 от НПКПМДС)
Комисията определя критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до интервю:
Определените компетентности по които ще се задава въпроси са:
1. Аналитична компетентност;
2. Ориентация към резултати;
3. Работа в екип;
4. Комуникативна компетентност;
5. Фокус към клиента (вътрешен/външен);
6. Професионална компетентност;
7. Дигитална компетентност – решаване на практическа задача за проверка на компютърните умения за обработване на информация, създаване на съдържание.
Методика за оценка на кандидатите при провеждане на интервюто:
Комисията определя време за провеждане на интервюто за всеки кандидат – до 20 мин. Формулират се едни и същи въпроси за всеки кандидат, които имат за цел да установят в каква степен кандидатът притежава професионалните и делови качества необходими за изпълнението на длъжността. Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала (като резултат „1“ – не отговаря на изискванията за длъжността, а най-високият „5“ - напълно отговаря на изискванията за длъжността) за съответните критерии и попълва формуляр съгласно Приложение №5 от НПКПМДС – за експертни длъжности. Всеки член от конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките по отделните критерии.
Формула за определяне на индивидуалната оценка на кандидата от интервюто, от всеки отделен член на конкурсната комисия – сбор от оценките по компетентностите, разделен на броя на компетентностите. Общия резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия. Формула за определяне на окончателния резултат от интервюто на всеки кандидат – резултата от сбора на оценките на членовете, разделен на броя на членовете на комисията.
Комисията определя оценка „4,00“ като минимален общ резултат, при който кандидата се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране при максимална оценка за общ резултат от интервю „5,00“. При постигнат резултат от интервюто под минималния - оценка „4,00“, кандидата не сформира окончателен резултат и не се класира.
Крайния резултат/оценка от интервюто се умножава с коефициент на тежест 5 (пет) при определянето на окончателен резултата на всеки кандидат.
Ще бъде считан за успешно преминал интервюто кандидат, който е събрал крайна оценка от интервюто минимум 4 т.е.
минимум оценка 4 умножена с коефициент 5 = 20 точки.
3. Окончателния резултат, отразен във формуляр Приложение №8 от НПКПМДС, за всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени при провеждането на теста за познания от професионалната областна длъжността и относно администрацията и от интервюто, умножени със съответните коефициенти.
Формула за определяне на окончателния резултат – сбора от резултата от теста, умножен по коефициент „3“, събран с резултата от интервюто, умножен по коефициент „5“. (Резултат от теста умножен с коеф.3+Резултата от интервюто умножен с коеф. 5 = Окончателен резултат)
Интервюто е с по-голяма относителна тежест, тъй като в процеса на събеседването могат да се преценят професионалните и деловите качества на кандидатите, комуникативните и професионални умения и изказ, уменията за аргументиране и убеждаване, поради което на основание чл.34, ал.5 от НПКПМДС.
При равен окончателен резултат с приоритет се ползва кандидат, който е преминал срочна служба в доброволния резерв на въоръжените сили на Република България, в случай че няма такъв с приоритет се ползва този кандидат, който е получил по-висок резултат на интервюто.
Списъка на допуснатите и недопуснати кандидати и системата за определяне на резултатите да бъдат обявени на 23.12.2024 год. на интернет страницата на РИОСВ – Смолян https://smolyan.riosv.com – секция Информационен център/Конкурси
Председател на конкурсната комисия: /п/
К. Граховски,
Директор на дирекция „КПД